Você já se pegou pensando que sua carreira não avança porque você “não joga o jogo” ou não é “político” o bastante? Se sim, você provavelmente considera a situação injusta. Afinal, é um profissional qualificado, que não consegue avançar porque não cede à politicagem. Mas será que é por aí mesmo?

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Mitos sobre política no ambiente de trabalho

Muitas vezes, vejo profissionais associarem o crescimento à necessidade de “ser político”. Isso, de maneira negativa. Quase como se lhes fosse pedido para manipular (ou bajular) alguém ou, pior ainda, fazer ter um tipo de comportamento que possa esbarrar na ética. Obviamente, não se trata disso.

O verdadeiro significado da "política" no mundo corporativo

É essencial entender que a “política” no mundo corporativo não se trata de manipulação ou de ações desonestas. Trata-se de construir relações de confiança, entender os diferentes pontos de vista, negociar e encontrar o equilíbrio entre os interesses pessoais e coletivos.

A importância da habilidade política no ambiente de trabalho

Esta habilidade milenar, que remonta às antigas cidades-Estado gregas, é fundamental não apenas para a sobrevivência corporativa, mas também para a prosperidade e o bem comum. Na essência da política contemporânea no trabalho, está a arte de cultivar relações, comunicar-se de forma eficaz e colaborar para o sucesso mútuo. Se você já se sentiu estagnado, questionando se falta “jogo de cintura” político para avançar, este artigo é para você.

Agora, tente trazer essa perspectiva para o ambiente de trabalho atual. Perceba como “ser político” não significa abandonar seus princípios ou agir de maneira desonesta, e sim cultivar habilidades de relacionamento, comunicação e colaboração.

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Além disso, trata-se de construir relações de confiança, compreender diferentes pontos de vista e encontrar soluções que beneficiem a equipe e a organização como um todo. Basicamente, se pensarmos em “fazer política” no trabalho, estamos pensando em colaboração — palavra que certamente lhe parece muito mais atual.

Construindo relacionamentos no ambiente de trabalho

Caso sinta que a sua carreira está estagnada porque não consegue transitar tão bem entre as pessoas, vale refletir: será que você não está usando a “política” para justificar sua falta de social skills e de habilidades de comunicação? Será que não estou deixando de construir pontes, estabelecer parcerias e compreender as dinâmicas da organização? Essa perspectiva é defendida pela psicóloga organizacional Madeleine Wyatt, no podcast da Harvard Business Review.

Em sua fala, Wyatt aponta que a construção de capital político no trabalho é a base para a formação do networking. Segundo ela: “Fazer networking é uma estratégia de longo prazo… Networking se trata de relacionamentos que são cultivados, de modo que tragam benefícios para ambos os lados.”

Dicas para construir bons relacionamentos no trabalho

• Aprimore sua inteligência emocional: ser capaz de identificar, compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as dos outros, é crucial no ambiente corporativo. A inteligência emocional ajuda a criar empatia, facilita a comunicação e fortalece as relações interpessoais, todas habilidades essenciais para uma política saudável no trabalho.
• Seja um facilitador: posicione-se como alguém que facilita processos e projetos, ajudando a remover obstáculos para seus colegas e equipe. Isso não apenas melhora a eficiência e produtividade, mas também aumenta sua visibilidade e valor dentro da empresa, consolidando sua reputação como uma força positiva e cooperativa.
• Mantenha a transparência: em suas interações, esforce-se para ser transparente em suas intenções e ações. A transparência gera confiança e reduz mal-entendidos, criando um ambiente onde a política é vista como aberta e direta, em vez de manipulativa ou dissimulada.
• Aprenda a negociar: habilidades de negociação são vitais em qualquer ambiente corporativo. Saber negoci

  
  

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